Агентство "Аримеда" в сфере подбора персонала работает по двум основным направлениям:
- management search (подбор персонала среднего звена)
- executive search (подбор управленцев высшего звена)
Услуга management search является на сегодняшний день одной из самых востребованных в области поиска и подбора персонала.
Management search применяется для поиска и подбора менеджеров среднего звена. Качество выполнения заказов management search определяют, в первую очередь, максимальная точность и оперативность поиска и оценки персонала. Для подбора квалифицированного персонала мы используем корпоративную базу данных, корпоративный и специализированные web-сайты, применяем различные технологии поиска.
Основные этапы работы при выполнении проектов по подбору персонала среднего звена:
1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии
2. Выявление и обсуждение потребностей и требований Клиента
3. Создание детального описания вакансии
4. Выбор режима взаимодействия с Клиентом
5. Поиск персонала:
- Непосредственный поиск персонала (внутренняя база данных, web-сайты, специализированные СМИ, личные и деловые связи)
- Оценка. Личное интервью с кандидатами.
- Отбор. Проверка рекомендаций
6. Представление кандидатов Клиенту:
- Организация встреч между Клиентом и кандидатом
- Присутствие консультанта компании "Аримеда" на интервью с кандидатом (по желанию Клиента)
- Разрешение спорных вопросов
- Составление для кандидата официального предложения о работе
- Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода
Подбор управленцев высшего звена - Еxecutive search
Executive search возник как целенаправленный поиск кандидатов на каждую конкретную позицию, основанный на тщательном и детальном анализе всего рынка. Сегодня Executive search представляет собой комплекс профессиональных услуг по подбору и оценке менеджеров высшего звена, включающий в себя прямой поиск, оценку личностных и профессиональных качеств специалиста, его соответствие требованиям и пожеланиям Клиента.
Основа - применение эксклюзивного подхода с учетом индивидуальных особенностей и требований как со стороны Клиента, так и со стороны кандидата.
Основные этапы работы при выполнении проектов executive search:
1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии:
- Анализ кадровой ситуации на рынке
- Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
- Создание детального описания вакансии
- Формирование команды поиска: для работы над проектом executive search создается команда из консультантов и ресечеров
- Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта
- Определение стратегии поиска - обычно, при выполнении заказов executive search используют технологии прямого поиска
2. Непосредственный поиск кандидатов:
- Прямой поиск - headhunting
- Проведение интервью
- Отбор и оценка кандидатов. Проверка рекомендаций.
- Составление профессионального резюме соискателя
3. Представление лучших кандидатов Клиенту:
- Организация встреч между Клиентом и кандидатом
- По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ executive search присутствует на интервью с кандидатом
- Разрешение спорных вопросов
- Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата
- Составление для кандидата официального предложения о работе
- Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода